咱们在专心写演讲稿的时候需要强调条理清楚，演讲稿需要依据听众的教育程度来确定最佳的选题，以下是白领范文网小编精心为您推荐的护士脑外科演讲稿5篇，供大家参考。
护士脑外科演讲稿篇1
尊重的各位领导、各位同仁：
你们好!
我叫------，护师，1975年1月诞生，1993年7月中专毕业于----卫校，调配至现----学院从属医院西院工作。始终默默地在呼吸、神经、血汗管、肾、消化、血液等内科及普外、泌外、矫外、脑外、胸外等外科和急诊科等临床一线科室从事护理工作，得到了各方面的好评。现在内一科。在代办护士长期间，把科室的各项工作部署的井井有条，得到了护理部的首肯和通报表彰。先后毕业于中心电大法律专业和江西电大高护专业大专班，当初读于中南大学护理学本科班。撰写的论文《82例脑出血的护理》在1995年国度卫生部护理中央举行的全国论文交换会上获大会宣读;《老年性心肌堵塞预感性护理》登载在1997第12期《九江医学》上;《72例腹腔镜胆囊切除术病人的健康教育路径探讨》行将发表在《适用护理杂志》上。
护理专业的发展为咱们年青人拓宽了发挥才干的天地，呼吸、神经内科的庞杂性给护理工作带来了极大的挑衅。我乐意接收挑战，迎接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是：护理管理创新、护理服务立异、护理科研翻新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的鼎力支撑下，和科主任严密配合，率领全部护士姐妹把内二科建玉成院、乃至全市的榜样科室。
一、现代化护理步队的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤恳意识、质量意识的新时代的护士长才能胜任。好的护士长就能带出高素质的护理群体,俗语，构成一个群雁高飞，头雁领的局势。我决心在工作实际中坚定不移地学习、持之以恒地磨难、鞠躬尽瘁地服务，逐渐实现护理管理科学化、体系化、现代化，从而更有效地提高护理质量。
二、器重质量监控，强化量化治理，保证整体护理处于良性运作状态。实施以病人为核心的整体护理是护理迷信发展的须要， 是提高护理质量最有效的保证，也是进步病院社会和经济效益的最佳抉择。我将进一步增强和改良实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。古代化质量管理要求用数据谈话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方法贯串在实行基本护理和护理技巧操作中，并严厉请求护士将实施情形及时正确地用文字情势记载在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控，联合病人全面检讨护士对实在施整体护理的情况，作出评估，找出存在的问题，把问题和难点作为制订打算的目的，集思广益，制定切实可行的管理办法跟监视方式，并每月召开品质讲评会讲授。也以此作为量化管理，做到成竹在胸。其三，制定存在本科特点的病人满足度调查表。考察表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最佳护士和最佳护理单元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状况的有力保障，也为护士绩效工资、奖金的发放供给牢靠根据。
三、持续攻破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚勤，奖优惩劣。
医院目前护士的绩效工资和奖金的发放固然已经打破了干与不干，干好与干坏都一样的大锅饭，然而我个人以为，还能够更好的利用它调动护士的积极性。我上述的加强质量监控量化管理，就是为绩效工资、奖金的发放用数据说话提供考核依据，再结合护理部制定的各项护理质量标准考核，将本科护士每月奖金发放分为优良、良好、称职、不称职四等，发放系数分辨是1.2、1.1、0.9、0。每月通过经济指标细化每1份金额，再乘以考察级别的系数，做到公平、公正、公然。以经济为杠杆，提高护理质量，充足发掘和调动每一位护士的自动性和积极性。
四、加强沟通，促进协调，处理好人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。
护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，表演着举足轻重的角色。因而，我将应用本人的特别位置做好各方面、各档次的沟通和和谐工作，努力化解科室、医护、护护及护患间的抵触;以谦逊、谨严和踊跃实现工作的态度对待引导;以和气相处、扬长避短的立场处置与兄弟科室间的关联;以高度的同情心和义务感看待病人及家眷;以博爱之心和心理感悟力来体察、懂得科室的每位护士和其余工作职员。我晓得，只有关怀、体贴、理解护士，才干最大限度的施展她们的潜能和发明性。也只有做好沟通与调和、团结工作，能力把科室方方面面有限的资源用于最需要的处所，为提高护理质量和管理程度提供有力的契机。
五、创建温馨病房，创造名护效应，营造大众满意医院。
把健康教导门路贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨护理品牌，是产生护理明星，产生名护效应的最佳道路，也将是营造人民满意医院的最有力的保证。
温馨病房的创立不仅要求护士天天都保持从仪表美、语言美、行动美做起,而且要做到：
1.温馨礼节服务(给病人以甜美的微笑、悦耳的问候和礼貌的自我先容);
2.温馨知识服务(详细的入院宣教单，全面的护理评估单，尺度的健康宣教单，完善的护理记载单，及时耐烦的指点);
3.人道化温馨护理服务(营造温馨舒服的病房，温馨的起居服务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务);
4.人本护理服务(关心病人到位，了解病人的身心健康状态和病情变更到位，护理措施到位，危重和自理难题的病人基础护理到位，与病人沟通、征询和护理指导到位);
5.延长的护理关心服务(入院温馨的祝愿卡，出院具体的指导，随时的温馨电话关怀，定期的家庭访视和电话随访)------
我信任：温馨病房的创破将进一步完美临床护理和社区护理，而且最能体现世界上最好的感召剂----温馨真爱，最能发生护理明星，也最能为营造干部满意医院带来名护效应。对护理明星，患者同样也会慕名而来，求得优质高效的护理，名护的人格力气而染成与患者心理贴切的亲和力，是病人期盼的全方位最佳的就医取舍之一。我信心以矢志不渝的自信念使自己成为一名护理明星，成为全科护士战胜艰苦的支柱，团结气力的中心。
六、抓好护士业务学习，加强科研意识，一直摸索进取。
我将搞好护理情报工作，及时懂得海内外护理学科发展方向，按期组织护士学习新业务、新常识、新技术，尽力提高每位护士的业务水温和科研参加意识，进而领导发展护理科研，深刻剖析和揭示护理科学价值，使护理科研工作走出低谷，从而提高护理质量，适应现代发展的需要。
护士脑外科演讲稿篇2
我们来自不同的舞台，每个人都拥有自己的精彩。人生是一场畅快的旅行，因为我们对于它是未知的，不知道在某时某地我们会遇见谁，在某一刻某束阳光下我们在做着什么事情，甚或于在某个街口某个雨天我们会邂逅一场什么样的'奇遇记。在何其随意乐观的人生中，我选择了一个不随意的工作--脑外科护士。
很多人听说脑外科或许会觉得很高深，因为脑部是人最重要的部位，人类的认知，反馈，言行，举止皆是由脑部发出指令，脑部是我们身体内的硬盘，它存储着我们所需要的记忆，筛选了我们认为不重要的东西。我们的生活由它主导。
曾几何时，我也在幻想着以后，是会成为一个“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”辛勤的为祖国培育人才的教师，还是会成为一个“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”为人民办实事奉献自己的公仆，或是会成为一个“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”钻研投入的学术研究者。最终我成为了一名“照亮患者通往健康的心灵的彼岸”的白衣天使。
来到这里，我意识到了自己的职责，帮助患者脱离痛苦，细心呵护患者的身体。我们脑外科护士是脑外科医生的左膀右臂，是病人依靠的坚实桥廊。我们既不施粉黛，也无华丽的衣服，白帽白衣，却另有一番与众不同的美好。我们对病人的每一丝关爱，每一份温暖，都会让我们的病人倍感宽慰。
曾经读过南丁格尔的誓言：
余谨以至诚，于上帝及会众面前宣誓：终身纯洁，忠贞职守，尽力提高护理之标准;勿为有损之事，勿取服或故用有害之药;慎守病人家务及秘密，竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。
我想，作为一个脑外科的护士，我必将竭尽所能，为病人谋福祉，一切以病人为先，悉心帮助脑外科医生做好护理工作，就如“南丁格尔的誓言”所说，守护好我们的岗位，提高自己的护理标准，成为大家眼中合格的“白衣天使”。
护士脑外科演讲稿篇3
各位领导、老师、护理同仁：
大家好！
我叫_，毕业于_x科技学校，现在外科工作。
非常感谢各位领导给我这次机会同时我很荣幸能在外科工作，外科的病号多、急、重、、确实是个锻炼人的地方，进一个月来我的收获很多，每天上班早到，下班晚走，晚上有空就会到科里学习，虽然我失去了很多业余时间，但是感觉比上班时间学到的更多！感觉每天都在成长，每天都在进步！
从实习时候的陌生到现在工作后的成长：曾受过老师的批评也曾受过夸奖，但我始终本着胜不骄败不馁的原则，虚心请教认真学习，工作中戒骄戒躁，在各位前辈老师的精心知道下我不仅学到了在工作中要急病人之所急想病人之所想。
在生活中还学会了怎么做人；在患者身上不仅学会了一些疾病知识还学会了人文关怀。每天在一点一滴中成长，经验渐渐增多，自己也渐渐长大。医院给了我很多也让我学到了很多，从上学到实习到工作，是医院培养了我，可以说没有医院的精心培养就没有我的今天没我今天的成长更没有我美好的未来！
在今后的路上，我会更加努力，不断学习，锐意进取，讲理论与实践很好的结合。我知道我未来的路还很长，要学的东西还很多，离一名优秀的护士还差的很远！但我会怀着一颗感恩的心一颗热爱护理事业的心在这片沃土上耕耘，收获自己的希望和果实，为医院辉煌的事业贡献自己微薄的力量！我相信在各位领导前辈老师的精心指导下我会成为一名优秀的护士护师！
护士脑外科演讲稿篇4
近年来，作为一名护士长，在带领大家完成日常工作的同时，在护理部的大力支持下，我率先在肿瘤病人中开展了经外周穿刺中心静脉导管置管术(picc术)。因日常护理工作繁忙，常常只能利用休息时间给病人穿刺，每穿刺一个病人，我都陪着病人作完_光摄片显示导管位置正确才放心。导管穿刺成功是第一步，使用维护更关键。为了让picc在我科成功开展，不光自己认真做好每一例病人的穿刺，还反复在科内组织培训，做好每位病员的导管维护。使用过程中一有问题，不管晚上还是休息天我都随叫随到，认真地帮助解决。我的付出得到了病家的肯定，一次在中午12点半为病人做好穿刺陪同拍完片后，年迈的病人一定要她的老伴给我买快餐;后来一次我给同病房一位病人注射，她告诉那位病人“你真幸运，好护士给你扎针。”简短的一句话，让我感受到了病人的信任，觉得再苦再累也值得!
####年#月我担任了外四科护士长，深知要带好这个头、“当好这个家”责任重大。虽说我已是有着20
多年护龄的老护士了，可一上任，病床一下子住满了，抢救室的几位高龄胃肠手术病人情况差、管道多。面对繁重的护理任务，看着排班表上这支年轻的护理队伍，我感到了压力。来不及作计划和打算，我告诉大家：我们的首要任务是管好病房中的每一位病人，不能让病人有半点闪失。我及时调整了各班职责，鼓励大家团结协作。自己以身作则，坚持每天早上提前半小时上班，下班前将全部病人巡视一遍，遇上低年资护士值班，总要将重点病人重点观察内容再三告知，有时半夜醒来还要打个电话问问。因为人员紧张，加班加点是常事。刚开始一个月，女儿不习惯了, “妈妈你怎么老往科室跑?做护士长一点都不好，这么辛苦，你还是去辞职算了。”我说女儿妈妈做护士长不是为了轻松一点，而是一份责任!是的，为了一份责任，为了病房中的每一位病人都能平平安安，我甘愿辛苦!一年来是这份责任心让我每天不停地忙碌着，虽然没有辉煌的成绩，但可以无愧地说我尽了自己的最大努力。护士节那天，在科室病员意见本上，一位患者家属留下的一段话也算是对我工作的肯定了。
护士脑外科演讲稿篇5
尊敬的各位领导，上午好：
首先感谢院领导给了我们这次公开竞聘的机会。我叫，来自胸外科，05年毕业于?护理本科专业，先后在烧伤科，icu，胸外科从事护理工作。今天我来参加竞聘护士长这一职位，觉得自己有三个方面的优势。
首先我有着有丰富管理危重病人的经验，危重病人的护理是科室最难也最是重要的一项工作，也是反映一个科室护理水平的关键所在。在这6年的工作当中我基本上都在从事重症病人的监护工作，工作勤勤恳恳，扎扎实实，从未出现过任何差错，并且由于自己工作细心负责，观察处理病情及时，曾多次成功抢救很多因病情突变而濒临死亡的患者，所以在配合医生抢救危急症病人以及对重症病人实施基础护理，专科护理方面积累了很丰富的经验。为了进一步提高自己，10年我通过考试还获得了湖南省重症监护护士资格证书并且申请去了北京阜外医院进修学习，回来后我把进修心得和查阅的一些资料相结合，编写了一本近十万字的胸外科手册，主要内容是心脏术后的监护等。当时编这个手册的目的一是为了锻炼自己的写作水平，二是把自己的经验跟同事一起分享，帮助同事解决工作中遇到一些的问题。现在这本手册在我们科室非常受欢迎。此外，在工作中我不断创新，研究，比如护理重症病人大便失禁时使用气管导管代替传统肛管留置引流解决了普通肛管容易被堵塞的问题;小儿给氧使用氧气雾化加温给氧方式代替传统鼻导管给氧可减轻患儿呼吸道刺激症状并可以提高氧疗效果等;我把这些心得写成论文发表在省级刊物上进行推广。 其次我有一定的病房管理经验，工作这几年，我一直都是科室的护理骨干，护士长的得力助手，协助管理病房。09到胸外科后就担任了科室的总带教老师这份工作，我总结传统带教方式的不足，根据胸外科的特点认真制定新的带教计划，对学生的管理模式也进行了一些修改。由于自己工作负责，方法得到。胸外科的带教工作非常受学生们的喜欢，也多次受到了护理部的肯定，护理部把胸外科的带教工作的作为全院带教示范科室来学习。此外，我还负责科室新来护士的岗前培训，以及胸外科护士的定期考核工作。我尽心尽力，毫无保留的为科室培养了一批优秀的护士后备人才，现在能在胸外科监护室上班护士的几乎都是我亲手带出来的。所以科领导及同事对我的工作也是非常的肯定和支持，当然在做这些工作的同时也是自身的一种不断学习，即提高了我的业务水平也提高了我的管理水平。
最后，我要说的是我有着很好的沟通协调能力，由于我性格随和，为人谦虚，能吃苦，喜欢帮忙，不计较个人得失，团结协作精神强，我一直都能很好的与同事和睦相处。在与病人及家属的相处过程中，由于自己的耐心，细心，并且在工作中始终坚持“患者至上原则，能够及时沟通并解决问题，常常受到患者以及家属的表扬。所以我曾多次被评为三星护士，11年还被评为院十佳护士。
所以我认为自己具备当护士长的专业素质和心里素质。如果我能竞聘成功，我将会立足以人为本的原则对科室进行人性化的管理，并努力做好以下几项工作：
第一，树立以人为本的服务理念，营造舒适安全的住院环境，简化医疗流程，实施周到细致的便民服务措施，多与患者及家属沟通，在服务中增加情感的分量，让患者及家属能从内心深处感受到我们医护人员的关心与温暖。
第二 重视以人为本的管理模式，以尊重人，理解人和关心人为前提，制定成熟的工作制度，规范的程序和标准量化的考评系统为基础，重视职工的需求和自我价值的体现;同时制定详细的培训计划，加强业务学习，鼓励护士参加各类技能或教学比赛，鼓励外出进修学习，为科室培养人才。
第三 抓好教学工作，作为附属医院，我们承担着培养医护人员传承人的责任。所以，首先我会在科室通过考评评出一批理论丰富，教学能力强，具有良好的医德医风和丰富临床经验的护士担任临床带教老师。采取一对一的带教方式，从理论，实际操作，道德品质，服务意识上等进行全方位的言传身教。并从生活，情感，安全上关心同学，让学生能够安心学习，顺利完成从理论到实践的过度。
第四 积极拥护完成领导部署的各项指示，协调好与各个科室各个部门之间的关系，协助科主任管理科室，当好科室的管家婆，确保科室稳步快速发展。以上就是我的竞聘思路，不管我今天竞聘是否成功，我都会一如既往的努力工作，为医院的发展贡献力量。谢谢!
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